La aerolínea propone recortar más de 1.700 empleos mediante bajas voluntarias.
La reciente propuesta de Iberia de desvincular a 1.727 trabajadores y establecer una nueva empresa marca un giro significativo en la dinámica laboral de la compañía tras la huelga del ‘handling’ (servicios de asistencia en tierra a aeronaves, desde la carga y descarga del equipaje al desembarque de pasajeros o el traslado a la terminal). Este plan de reestructuración, que abarcará prejubilaciones y bajas incentivadas hasta el 31 de diciembre de 2026, lo presentan como una estrategia para adaptarse a un entorno cambiante y garantizar la estabilidad a largo plazo.
La salida de 1.727 empleados se llevará a cabo mediante un proceso que priorizará prejubilaciones y bajas incentivadas. Este enfoque busca mitigar los impactos negativos en los empleados afectados, ofreciendo soluciones que suavicen la transición hacia nuevas etapas profesionales o la jubilación. Sin embargo, es imperativo que la empresa gestione este proceso con sensibilidad y transparencia, brindando el apoyo necesario para facilitar la adaptación de los trabajadores a esta nueva realidad.
La creación de una nueva empresa, participada al 100% por IAG, como parte de esta estrategia podría tener implicaciones significativas.
Es crucial que Iberia comunique claramente los detalles de este plan a sus empleados y demás partes interesadas. La transparencia en la toma de decisiones y la comunicación abierta contribuirán a construir la confianza necesaria durante esta fase de transformación. Además, la aerolínea debería considerar medidas adicionales, como programas de reciclaje y recolocación, para respaldar la reinserción laboral de aquellos afectados por la reestructuración.
La huelga del ‘handling’ que provocó que miles de maletas quedaran sin entregar a los pasajeros, fue un catalizador para esta revisión estratégica, pero ahora Iberia tiene la oportunidad de establecer un nuevo estándar en la adaptabilidad empresarial.
En última instancia, la manera en que Iberia maneje esta transición será un indicador crítico de su compromiso con la responsabilidad social corporativa y la gestión del cambio. En un entorno donde la adaptación es la clave para la supervivencia, la aerolínea está enfrentando un desafío crucial para su futuro en la aviación.
Con tanto despido surge la duda?,de donde se saca el dinero para pagar a tantos parados?.Sabiendo que la Seguridad Social tiene un enorme agujero…se sabe que en futuro próximo no se podrán abonar la totalidad de las jubilaciones,mucha gente no tendrá jubilación.El invento de Iglesias de la renta básica (versión de GESARA?),solo se les da,a los inmigrantes.
Blackrok despide a 600.000 empleados.
Dentro de poco el dinero físico perderá su valor.
………………….
Aquí os dejamos una anecdota sobre el pspv en 2023:
La Comunidad Valenciana pierde las ayudas para destilación de crisis por un error.La Conselleria de Agricultura no solicitó las ayudas para la destilación de crisis.
Esas ayudas fueron a parar a Cataluña.Se han cargado el sector vitivinícola valenciano.